Mengapa Anda Harus Beralih Dari Pelatihan On-Site ke Online?
Pelatihan online memberikan manfaat maksimal untuk sumber daya minimum. Ini intensif, menyeluruh, dan dapat secara khusus disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Ini juga merupakan alat manajemen waktu yang efektif, karena karyawan dapat membangun keterampilan dan pengetahuan profesional kapan pun itu yang paling nyaman. Dengan demikian, staf Anda dapat meningkatkan kemahiran mereka tanpa mengganggu tugas pekerjaan sehari-hari. Daftar manfaat pelatihan online berlanjut dari sana. Berikut adalah 7 alasan utama mengapa Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk beralih dari pelatihan di tempat ke pelatihan online dalam organisasi Anda.
1. Peningkatan Retensi Memori
Salah satu argumen terbesar yang menentang pelatihan di tempat adalah betapa sedikitnya ingatan karyawan setelah fakta. Pikirkan tentang semua tahun yang Anda habiskan sebagai mahasiswa. Sekarang pikirkan tentang seberapa banyak Anda benar-benar ingat dari periode waktu itu. Sayangnya, kurva pelupa cenderung merampas pengetahuan kita. Hanya pengalaman yang memenuhi kebutuhan kami dan memungkinkan aplikasi langsung meningkatkan retensi memori. Kursus eLearning membuat zona pelatihan ke dalam bidang pengetahuan tertentu untuk meningkatkan relevansinya. Karyawan hanya mempelajari apa yang mereka butuhkan, jadi mereka jauh lebih mungkin untuk mempertahankan takeaways.
2. Karyawan Dapat Menyelesaikan Jadwal Pribadinya
Pelatihan di tempat dengan cepat menjadi usang di dunia modern. Pekerjaan, perjalanan jauh, keluarga, hobi, dan banyak hal lain menyita waktu karyawan Anda. Dengan demikian, mereka tidak lagi memiliki waktu beberapa bulan atau bahkan beberapa tahun untuk mengembangkan bakat mereka. Pelatihan online memberi mereka keuntungan bekerja dengan kecepatan mereka sendiri, kapan pun itu sesuai dengan jadwal mereka. Sumber daya pelatihan online dapat diakses kapan saja.
3. Memberikan Dukungan Tepat Waktu
Pelatihan di tempat berlangsung pada waktu yang ditentukan di lokasi tertentu. Oleh karena itu, karyawan tidak dapat mengakses sumber daya pelatihan di tempat kerja. Sebaliknya, mereka harus menunggu sesi latihan terjadwal berikutnya. Pelatihan online memungkinkan mereka untuk mengatasi masalah mereka dan mengatasi tantangan pada saat itu juga. Alat “momen kebutuhan” lain yang berharga adalah pembelajaran sosial. Misalnya, grup media sosial atau diskusi online di mana karyawan dapat mengajukan pertanyaan atau berbagi kiat.
Baca juga artikel tentang : Webinar Distributorship Management in Digitalization
4. Menanamkan Keterampilan Praktis
Pelatihan online memberi karyawan kesempatan untuk menerapkan apa yang telah mereka pelajari. Jadi, ini lebih didasarkan pada pengalaman praktis daripada teori. Karyawan dapat mempelajari segalanya mulai dari cara menjalankan rapat, mengelola buku perusahaan, atau memberikan layanan pelanggan yang unggul. Karyawan mengembangkan keahlian yang dapat mereka gunakan dalam kehidupan sehari-hari dan diterapkan langsung di tempat kerja. Anda bahkan dapat memfasilitasi pengembangan keterampilan dengan skenario, simulasi, dan contoh dunia nyata. Misalnya, simulasi berbasis tugas yang menampilkan persona pelanggan di mana karyawan harus menggunakan keterampilan komunikasi dan penjualan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, atau skenario percabangan yang berpusat pada konflik dengan rekan kerja. Dalam hal ini, karyawan harus menggunakan keterampilan pemecahan masalah untuk membuat tim kembali ke jalurnya.
5. Melayani Preferensi Pembelajaran yang Berbeda
Audiens Anda terdiri dari berbagai latar belakang dan tingkat pengalaman. Misalnya, ada lebih banyak orang berusia di atas enam puluh tahun tetapi ada juga banyak generasi muda di angkatan kerja perusahaan. Para pekerja ini telah berada di sekitar komputer sepanjang hidup mereka. Tumbuh dewasa, mereka lebih cenderung memiliki smartphone daripada mainan tradisional. Mereka mungkin memperoleh keterampilan mereka melalui aplikasi seluler dan tutorial pelatihan online YouTube. Generasi ini belajar lebih efektif melalui teknik pelatihan online yang datang begitu alami kepada mereka. Pelatihan online menarik perhatian mereka dan melibatkan mereka dengan cara yang lebih berarti.
6. Meningkatkan Kegembiraan dan Keterlibatan Karyawan
Salah satu teknik yang paling efektif dalam desain kursus eLearning adalah gamification. Kursus pelatihan online yang digamifikasi menampilkan penghargaan, level, dan mekanisme permainan lainnya, yang semuanya dibingkai oleh struktur kursus pelatihan online tradisional. Karyawan dapat mencapai tonggak yang terukur dan dengan bangga menampilkan prestasi mereka. Bahkan kuis online disusun untuk meyakinkan kembali pelajar korporat dengan menunjukkan kepada mereka apa yang sudah mereka ketahui dan mendorong mereka untuk menggali lebih dalam. Plus, mereka menawarkan manfaat tambahan dari umpan balik dan rekomendasi eLearning langsung. Semua ini menghasilkan peningkatan keterlibatan dan motivasi karyawan. Karyawan dapat memantau kinerja mereka sendiri dan merayakan pencapaian mereka, yang mendorong partisipasi aktif.
7. Mengontrol Karyawan
Pelatihan online menempatkan karyawan di kursi pengemudi Pembelajaran dan Pengembangan mereka. Mereka dapat memutuskan berapa lama untuk berlatih, kapan harus menyelesaikan tugas, dan bagaimana menyusun jalur pengembangan mereka sendiri. Kursus pelatihan online tersedia 24/7, sehingga mereka tidak perlu mengikuti rekan-rekan mereka. Anda dapat memberdayakan karyawan jarak jauh Anda dengan membuat peta kursus yang dapat diklik dan penyimpanan pelatihan online microlearning. Dengan cara ini mereka memiliki kemampuan untuk mengumpulkan jalur pelatihan online yang dipersonalisasi yang meningkatkan kemahiran inti. Tekankan manfaat partisipasi aktif agar mereka lebih termotivasi untuk belajar dan ajak mereka untuk menjadi mentor bagi karyawan yang kurang berpengalaman sehingga dapat menularkan keterampilan dan wawasannya.
Pelatihan online memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan individu dan organisasi. Ini memungkinkan anggota staf Anda untuk bekerja sama, memberi semua orang sumber daya yang mereka butuhkan saat mereka paling membutuhkannya. Pelatihan online juga lebih hemat biaya daripada alternatif di tempat, karena Anda tidak perlu membayar tagihan untuk biaya perjalanan instruktur, biaya sewa situs, atau materi cetak. Jika Anda masih tidak yakin untuk beralih dari pelatihan di tempat ke pelatihan online, pertimbangkan program pembelajaran campuran. Ini memungkinkan Anda untuk secara bertahap memperkenalkan teknologi pembelajaran kepada karyawan Anda dan terus membangun repositori pelatihan online.
Semoga artikel ini bermanfaat, silahkan hubungi kami melalui nomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami siap membantu Anda.