Perusahaan merupakan salah satu organisasi yang telah berstruktur resmi dengan rapi sesuai dengan tujuan apapun yang ingin mereka capai. Oleh karena itu perusahaan biasanya membutuhkan materi Training Leadership untuk dapat membentuk karakter pemimpin yang lebih berkompeten dan memiliki pengetahuan dalam mengatur semua karyawan yang berada di bawah pimpinannya.
Kepemimpinan adalah suatu seni dalam mengelola dan mengatur pergerakan roda organisasi, sehingga akan dapat terus bergerak menuju ke arah tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.
Sudah menjadi tugas bagi para pemimpin perusahaan untuk dapat membina dan mengarahkan para bawahannya agar mereka selalu bekerja pada jalur yang benar. Pemimpin yang baik harus bisa mengayomi dan melindungi setiap anak buahnya mereka selalu merasa aman saat bekerja.
Untuk dapat mendidik para pemimpin perusahaan yang lebih berkompeten, maka Anda akan membutuhkan adanya materi Training Leadership yang dapat semakin membantu dalam menarik keluar jiwa-jiwa kepemimpinan dari dalam diri setiap karyawan tersebut. Dalam setiap perusahaan sudah pasti akan selalu ada rotasi pergantian posisi kepemimpinan dikarenakan karyawan hal-hal tertentu seperti pemimpin sebelumnya telah memasuki masa pensiun, pimpinan sebelumnya telah mengajukan resign, terjadinya pemecatan secara tidak hormat dan lain sebagainya.
Agar dapat mengisi kekosongan jabatan yang telah ditinggalkan oleh pimpinan sebelumnya tersebut, biasanya perusahaan akan segera melakukan tindakan seperti merekrut calon pemimpin baru, atau bisa juga dengan memberikan promosi yang berupa kenaikan jabatan bagi karyawan senior yang telah dianggap mampu dan sudah memiliki pengalaman yang lebih dari cukup untuk menduduki jabatan tersebut.
Salah satu posisi yang seringkali ditawarkan adalah posisi sebagai seorang pemimpin seperti halnya kepala cabang, komisaris, kepala divisi/departemen, atau direktur. Terkadang kemampuan dan pengalaman seorang karyawan yang sudah sangat memenuhi syarat untuk dapat diangkat menjadi seorang kepala di perusahaan tempatnya bekerja. Akan tetapi ada baiknya apabila internal perusahaan sendiri masih tetap mampu dalam memberikan training leadership kepada para karyawannya, karena pelatihan kepemimpinan dapat memberikan banyak sekali manfaat positif yang diantaranya adalah sebagai berikut :
1. Pemimpin merupakan produk dari hasil bentukan.
Seorang pemimpin dapat terbentuk dari bermacam-macam cara diantaranya adalah melalui pelatihan atau bisa juga dari hasil pengalamannya selama bertahun-tahun sebagai seorang pimpinan, contohnya adalah seperti para pihak direksi yang telah lama menduduki jabatan tersebut, para pelatih olahraga yang sebelumnya telah lulus dari pendidikan guru olah raga. Akan tetapi apabila hanya sekedar lebih mengandalkan pengalaman saja maka masih belum cukup, hal ini yang menjadi alasan utama mengapa para pelatih olahraga biasanya akan terlebih dahulu menjalani materi Training Leadership dan juga materi kepelatihan sebelum akan mendapatkan lisensi untuk melatih. Hal tersebut juga akan berlaku untuk perusahaan. Sebelum akan memulai menjalankan tugasnya sebagai kepala perusahaan, alangkah baiknya apabila perusahaan memberikan bekal berupa pelatihan kepemimpinan terhadap para calon kepala sebut.
2. Lebih dapat sekedar mengenal tempat kerja.
Biasanya training kepemimpinan akan disesuaikan dengan beberapa jenis bisnis dimana karyawan tersebut masih aktif bekerja. Training kepemimpinan yang nanti akan diadakan untuk industri pertambangan tentunya akan sangat berbeda dengan training kepemimpinan yang diadakan untuk industri dalam bidang jasa. Hal itu bertujuan agar para karyawan tersebut dapat lebih memahami tentang perusahaan tempat mereka bekerja, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih baik.
“Seorang pemimpin tidak hanya harus dituntut untuk bisa mengatur anak buahnya saja, akan tetapi juga dituntut untuk bisa melakukan pendekatan secara psikologis agar semua bawahannya dapat merasa senang saat mereka berada dibawah kepemimpinannya.”
3. Pemimpin dituntut dapat membimbing karyawan yang berada dibawah pimpinannya.
Pemimpin tidak hanya dituntut untuk bisa mengatur anak buahnya, tetapi juga dituntut untuk bisa melakukan pendekatan secara psikologis supaya semua bawahan dapat merasa senang ketika berada dibawah kepemimpinannya. Untuk masalah psikologis bawahan ini nantinya akan bisa didapatkan oleh para calon kepala selama mereka menjalani masa training kepemimpinan.
4. Mengasah sikap mental kepemimpinan.
Tujuan dari diadakannya training leadership ini salah satunya adalah untuk mempersiapkan seorang karyawan yang nantinya akan menjadi kepala dan membawahi banyak karyawan untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Berdasarkan hal itu, maka tugas utama dari seorang pemimpin di perusahaan adalah untuk meningkatkan aspek produktifitas bawahannya, agar mereka dapat memberikan kontribusinya bagi perusahaan. Pelatihan kepemimpinan juga akan mengajarkan tentang beberapa teknik-teknik untuk memotivasi dan mendorong produktifitas dari bawahan tanpa harus menjadikan mereka menjadi merasa semakin tertekan atau bertambah stress.
Akan selalu ada saja perkembangan atau teknologi terbaru di dalam dunia bisnis. Selain akan dapat dipelajari sendiri melalui berbagai media, perkembangan dan teknik terbaru di dunia bisnis juga dapat dipelajari melalui materi adanya Training Leadership. Dengan cara melakukan training maka seorang calon pemimpin di perusahaan juga akan diajarkan tentang bagaimana caranya agar mereka selalu mengikuti berbagai perkembangan yang sedang berkembang di dunia bisnis, agar perusahaan tempat mereka bekerja tidak semakin ketinggalan dengan perusahaan pesaingnya.
Para karyawan yang telah mengikuti materi Training Leadership biasanya akan lebih dapat membaca dampak positif bagi perkembangan perusahaan. Data statistik menyebutkan bahwa terdapat peningkatan rata-rata sebesar 6 kali lipat dari produktifitas perusahaan, apabila para pimpinannya telah mengikuti training kepemimpinan tersebut. Hal ini tentunya merupakan hasil yang sangat menggembirakan bukan? Itulah beberapa manfaat dalam mengikuti training leadership bagi Anda atau para karyawan Anda. Semoga artikel ini dapat bermanfaat dan salam sukses.
Groedu Inti Global Inovasi (Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Hp : Frans : 0818521172
Office (only call no sms) : 081-59417699
Fast Respon Email : groedu_inti@hotmail.com