Seorang digital marketer di industri penjualan era modern seperti saat ini tentu akan sangat diperlukan. Kenapa? Karena semua telah jelas terlihat dalam aktivitas konsumen yang kini mayoritas telah beralih ke platform digital. Apa dengan ini aktivitas atau peran pemasar offline sudah tidak lagi berpengaruh? Tentu masih berpengaruh, dan apabila dibarengi dengan kemampuan digital marketing maka bisnis bisa menjadi lebih berkembang besar. Karena dengan digital, jarak konsumen sudah bukan lagi halangan. Kita bisa menjangkau banyak konsumen dimanapun mereka berada, bahkan hingga luar negeri.
Jika beberapa waktu yang lalu digital marketer hanya bertanggung jawab untuk SEO dan iklan. Maka hari ini, para digital marketer bukan hanya tentang satu dua pekerjaan lagi. Di era modern kini istilah digital marketing akan berperan banyak hal yang berhubungan dengan digital mulai dari pemasaran konten hingga iklan Google, desain situs web, hingga penjangkauan media sosial. Hal ini disebabkan oleh aktivutas marketing yang terus tumbuh dalam kompleksitas dan aksesibilitas, yang mendorong untuk dapat membangun tim berkinerja lebih daripada sebelumnya.
Sekilas memang terlihat sangat sulit untuk mendapat SDM dengan kemampuan multi seperti yang disebutkan diatas. Namun bukan berarti itu merupakan hal yang tidak mungkin untuk diraih. Satu cara yang bisa anda lakukan adalah dengan membuat atau membangun tim digital marketing. Anda bisa menyusun beberapa orang yang masing-masing dapat anda fokuskan pada satu bidang dalam kebutuhan digital marketing anda. pada kesempatan kali ini akan kami sampaikan beberapa cara untuk merekrut tim digital marketing yang sangat anda butuhkan.
Pemilihan Kandidat Yang Tepat
Anda harus menyeimbangkan pengalaman dengan potensi. Itu berarti mencari orang-orang yang bersemangat untuk belajar, dan cepat untuk mengambil inisiatif. Anda dapat menyaring orang-orang ini dengan memperluas persyaratan rekrutmen Anda. Berikut ini beberapa saran:
• Kreatif. Ini tidak berarti anda hanya akan mempekerjakan orang dengan jurusan Seni. Melainkan anda perlu membuat iklan pekerjaan dengan selektif. SDM dengan kemampuan untuk bekerja secara mandiri, dan mampu menghasilkan ide-ide kreatif pada tenggat waktu.
• Berikan Study Kasus. Poin ini akan bermanfaat bagi anda agar benar-benar mendapat kandidat yang anda butuhkan. Berikan study kasus yang sudah anda desain sendiri, lalu sertakan batasan dalam anggaran, waktu, dan sumber daya.
• Portofolio. Hal-hal seperti artikel yang diterbitkan, akun media sosial, dan berbagai proyek telah mereka lakukan merupakan salah satu cara anda agar dapat melihat sekilas kemampuan orang yang tengah anda wawancarai. Pastikan untuk meminta alasan di balik pekerjaan mereka.
Dorong Spesialisasi Karyawan
Langkah selanjutnya yang perlu anda lakukan adalah mulai memikirkan dinamika tim Anda. Jangan mendorong setiap karyawan untuk menjadi ahli pada segala bidang di digital marketing. Sebaliknya, dorong anggota tim Anda untuk mengembangkan keahlian khusus. Ini akan mengajarkan mereka prinsip-prinsip dasar pemasaran yang hebat – sesuatu yang tidak berubah seiring perkembangan teknologi. Satu-satunya cara untuk mencapai ini adalah dengan terus berkomunikasi dengan anggota tim tentang aspirasi mereka. Duduk bersama setiap orang dan buat rencana 5 tahun. Pelajari apa yang ingin mereka dapatkan dari bekerja di perusahaan, dan bangun jalur bagi mereka untuk mencapainya melalui peran khusus. Anda dapat melakukannya dengan:
• Tetapkan tujuan. Hal ini yang membantu karyawan mampu bekerja menuju tujuan mereka. Bicarakan masalah dan fokus untuk membuat karyawan bersemangat tentang pekerjaan mereka.
• Memberikan kesempatan belajar. Temukan konferensi, buku, webinar, berdasarkan minat karyawan Anda. Lengkapi mereka dengan lebih banyak alat untuk belajar tentang apa yang lebih mereka minati.
• Bangun budaya. Berdayakan setiap karyawan untuk mengasah keterampilan tertentu. Kemudian, mereka akan tumbuh secara profesional dan menjadi karyawan yang lebih baik.
Manajemen Tim
Menurut para pakar agensi, “menambah staf” adalah salah satu kesalahan paling populer yang dilakukan tim pemasaran, jika tidak dibarengi dengan sistem atau manajemen yang mendukung. Mungkin anda sudah mengerti bahwa penambahan karyawan hanya baik dilakukan jika SDM saat ini tidak bisa mengatasi padatnya pekerjaan yang tengah diemban. Hal ini juga berimbas pada keuangan anda. Dengan menambahkan lebih banyak orang dalam tim dengan sistem yang buruk hanya akan memperburuk masalah.
Demikian beberapa hal penting yang perlu anda siapkan untuk merekrut atau membangun tim digital marketing yang andal, dengan tidak melupakan bagaimana menerapkan sistem yang efektif. Jika anda membutuhkan informasi lebih jelas tentang artikel diatas, tentang bagaimana cara merekrut tim digital marketing yang kuat. Silahkan hubungi kami melalui email groedu@gmail.com, atau langsung dapat menghubungi kami melalu nomor whatsapp 0812-5298-2900/081-8521172. Kami siap membantu.