Saat ini dirasakan mulai sulit mencari tenaga pemasaran yang handal. Persoalannya bukan masalah tidak ada sumber dayanya, tetapi masalahnya sangat kompleks. Mulai dari Remunerasi yang tidak sesuai, tunjangan dan fasilitas yang tidak sesuai, penempatan yang tidak sesuai dan banyak ragam yang membuat SDM pemasaran tidak tertarik dengan iklan kita.
Lalu bagaimana caranya agar kita mendapatkan kandidat yang tepat? Langkah-langkah di bawah ini bisa menjadi petunjuk dalam pencarian SDM:
Survey mengenai pasar gaji dari kandidat sesuai levelnya sangat menolong dalam pencarian kandidat. Usahakan apple to apple yaitu jangan membandingkan gaji distributor dengan principal, karena level gaji principal pasti lebih tinggi dari gaji yang ada di distributor.
Survey fasilitas yang pada umumnya perusahaan berikan. Umumnya kelas supervisor sudah menginginkan kendaraan roda 4 untuk menandai karirnya cukup baik di pemasaran. Tetapi ini juga melihat kemampuan dari perusahaan, jika tidak mampu dengan menyediakan kendaraan untuk dipakai bersama.
Survey hal-hal terkait “mau” dan “tidaknya” SDM dari pengalaman kerja dan CV yang dikirim. Umumnya SDM yang mau ditempatkan di tempat jauh/luar kota, di CV pernah tugas berpindah-pindah.
Cek kembali Umur SDM karena kendala di sini paling sering. Sering kali perusahaan ideal sekali mengenai umur dan mencari kandidat yang lebih muda. Siaplah jika dilamar oleh calon karyawan yang umurnya diluar permintaan.
Langkah-langkah lainnya adalah setelah melakukan seleksi lamaran adalah cara memanggil mereka tidak bisa dengan cara yang pada umumnya dilakukan oleh para HRD yang menyebabkan mereka tidak datang pada saat interview. Ada caranya untuk memanggil mereka. Di bawah ini mungkin contoh yang paling pas.
“Sesuai dengan lamaran saudara, maka dimohon saudara untuk datang interview di MC Donald, Jl. A. Yani no xxx, pukul 09.00WIB, dengan membawa CV. Konfirmasi ke no 081-252982900 kedatangan anda”
Di atas adalah contoh panggilan melalui sms atau wa. Kenapa harus seperti itu, kan di telphon sudah cukup. Baik, menelphon juga cara yang bagus. Tetapi yang perlu kita ingat bahwa mereka adalah karyawan mobile dan tentu jika ketika ia mendapatkan telphon ketika di jalan, tentunya dia akan lupa dan kehilangan kontak. Nah, kenapa banyak calon pelamar tidak datang. Bukan karena sebab alasan di atas, tetapi cara kita memanggilnya untuk interview. Serta supaya lebih mantap dan meyakinkan lagi sebaiknya setelah di sms/wa menghubunginya lewat telphon. Jadi sekarang kita mengetahui kenapa kegagalan interview selalu di sini. Itulah penyebabnya yang sering tanpa kita pikirkan. Sedangkan interview sekali lagi tidak perlu di kantor, tetapi di restoranpun tidak masalah selama kantor anda tidak di kota dimana anda memanggil kandidat.
Semoga artikel di atas bermanfaat, apabila bapak ibu membutuhkan pendampingan mengenai pembentukan TIM marketing, penyusunan SOP marketing dan memasarkan produk dan jasa agar terus bertumbuh, silahkan hubungi kami di 081-252982900, kami siap membantu. Terima kasih.