Pelatihan karyawan adalah komponen penting dari bisnis apa pun. Namun, banyak perusahaan berjuang ketika memilih cara terbaik untuk memberikan pelatihan. Haruskah pelatihan diberikan secara langsung dengan pelatih langsung di depan sekelompok orang atau justru pelatihan online menjadi sarana yang lebih baik? Meski begitu, kedua metode tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan.
Jika Anda ragu-ragu terhadap pilihan terbaik Anda, berikut adalah beberapa perbedaan utama antara pelatihan online dan pelatihan internal di tempat kerja.
#1 Keterlibatan
Sering dikatakan bahwa salah satu keuntungan utama pelatihan internal adalah keterlibatan audiens. Alih-alih menonton sesuatu di komputer, karyawan dapat mengajukan pertanyaan kapan saja dan berinteraksi langsung dengan instruktur. Namun, beberapa kursus online juga ditawarkan dengan instruktur langsung, dan mendorong interaksi melalui obrolan video, pesan instan, atau email. Setiap metode menarik bagi tipe kepribadian dan preferensi belajar yang berbeda.
# 2 Fleksibilitas
Salah satu manfaat pelatihan online adalah jauh lebih fleksibel daripada program pelatihan internal. Karyawan dapat berlatih di mana saja kapan saja, selama mereka memiliki akses internet. Pelatihan kelas dibatasi oleh tanggal, lokasi, dan kapasitas, dan fokusnya adalah pada seluruh kelompok daripada satu individu. Pelatihan online juga menawarkan fleksibilitas yang berasal dari melompat-lompat materi pelatihan daripada mengikuti agenda yang sama seperti orang lain.
#3 Biaya
Kursus pelatihan online biasanya lebih murah, terkadang jauh lebih murah, daripada pelatihan internal. Ini karena pelatihan online memotong biaya perjalanan dan karyawan dapat menjadwalkan pelatihan di sekitar jadwal mereka. Pelatihan internal sering kali menyebabkan jeda dalam produksi dan mengharuskan sejumlah besar orang mencapai satu lokasi yang ditentukan. Dari perspektif biaya, jika perusahaan Anda mencari cara untuk menekan pengeluaran seminimal mungkin, penggunaan pelatihan online adalah solusi hemat biaya untuk pelatihan karyawan.
Kenyamanan #4
Seperti yang kami katakan sebelumnya, pelatihan online itu nyaman. Karyawan dapat mengakses konten kapan saja dari lokasi mana pun, dari perangkat apa pun yang terhubung ke internet, baik itu komputer, smartphone, atau tablet. Pelatihan internal mengikuti jadwal yang ketat dan mengharuskan karyawan tersedia pada waktu yang ditentukan. Jika seorang karyawan melewatkan satu hari pelatihan, mereka tertinggal dari orang lain dan jauh lebih sulit untuk menjadwal ulang semua logistik pelatihan internal.
#5 Gangguan
Gangguan akan hadir terlepas dari metode yang Anda pilih. Pelatihan langsung menawarkan gangguan orang lain di dalam ruangan: percakapan pribadi, pelawak di belakang, orang di depan yang tahu segalanya dan menginginkan semua perhatian, dan orang dengan pertanyaan tanpa akhir. Saat Anda berlatih online, mudah teralihkan oleh panggilan masuk dan email, atau, jika Anda di rumah, tumpukan cucian atau TV.
Pelatihan yang dipimpin instruktur langusng memiliki manfaat yang signifikan:
• Pertukaran ide yang lebih lancar
• Interaksi sosial selama pelatihan
• Retensi yang baik karena penurunan kemungkinan multitasking
• Pelatihan langsung yang ditingkatkan
• Respons yang lebih cepat terhadap pertanyaan dan umpan balik instruktur
• Skor kepuasan yang lebih tinggi
Ini membuat in house training menjadi bagus untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan fisik, serta situasi di mana pelajar membutuhkan informasi dengan cepat.
Baca juga artikel tentang : Kiat Kesehatan Mental yang Tepat untuk Karyawan Anda Selama Masa Krisis
Sedangkan untuk online training, bagaimanapun, memiliki keuntungan besar juga:
• Lebih hemat biaya
• Pilihan untuk pembelajaran seukuran gigitan dan mandiri (yang menjadi semakin diperlukan di tempat kerja modern)
• Tingkat penyelesaian yang lebih tinggi
• Kemampuan untuk mengakses kembali materi meningkatkan retensi
Jadi siapa yang harus menggunakan metode pelatihan online? Hampir semua orang. Perusahaan mendapatkan hasil yang lebih kuat dengan lebih sedikit uang. Tetapi mereka kehilangan beberapa manfaat sosial dari pelatihan yang dipimpin instruktur. Yang membawa kita ke pilihan terakhir.
Menganalisis keuntungan dan kerugian dari pelatihan internal dan pelatihan online tradisional akan membantu Anda memutuskan metode mana yang paling sesuai dengan kebutuhan karyawan dan bisnis Anda.
Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda. Kami membuka layanan konsultasi mengenai bisnis, silahkan hubungi kami melalui nomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami siap membantu Anda.