Jika Anda merasa pernah baru saja diminta untuk menjadi mentor oleh seseorang, maka ada beberapa hal yang sebaiknya harus Anda cek terlebih dahulu. Kenyataannya, banyak diantara para mentor-mentor baru yang belum paham betul tentang bagaimana hubungan antara mentor dan mentee yang efektif dan dinamis.
Menjadi mentor yang efektif seharusnya mampu untuk memberikan masukan yang bermanfaat dan memerankan peran sebagai seorang pengajar/guru dengan skill yang dimiliki. Namun seringkali mentor masih belum mampu mendapat apresiasi secara aspek interpersonal dan psikososial dari kegiatan mentoring. Mentor yang baik melihat peran mereka lebih dari sekedar pemberi saran/kritik. Sebagai mentor, Anda harus bisa mampu untuk berperan sekaligus sebagai konsultan, pelatih, penasehat, guru, master, terapis, dan pembimbing. Mentor yang memiliki pengaruh besar mampu berganti-ganti peran sesuai dengan kebutuhan mentee.
Berikut ini adalah beberapa taktik dari para mentor terbaik yang memfasilitasi aktualisasi secara personal dan karir pada mentee mereka :
- MENCARI TAHU MOTIVASI INTRINSIK
Dengan mengidentifikasi minat alamiah dan faktor-faktor yang bisa memotivasi mentee melalui sebuah reward yang diberikan seperti kompensasi lebih, Anda bisa mengetahui elemen dasar dari aktualisasi diri mentee Anda. Gaji yang lebih tinggi mungkin memang menggiurkan, namun apakah hal itu merepresentasikan perkembangan personal dan karir yang menurut mereka menarik? Tugas Anda adalah sebagai seorang mentor untuk mencari tahu tentang hal apa saja yang membuat si mentee puas saat mengerjakan suatu pekerjaan dan motivasi mereka dengan hal tersebut.
- JADI ROLE MODEL
Memberikan contoh perilaku mentor pada mentee dapat memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengamati perilaku yang efektif jika dilihat dari konteks profesional yang berbeda, terutama kegiatan yang melibatkan demonstrasi tentang leadership dan membangun hubungan/networking yang kuat dalam perusahaan. Penelitian dan pengalaman praktis menunjukkan bahwa individu dengan intelegensi emosional yang lebih tinggi akan jauh lebih sukses dalam peran profesional.
- IDENTIFIKASIKAN DAN CAPAI TARGET BERSAMA
Poin penting yang harus diketahui disini adalah meningkatkan kemampuan mentee untuk dapat mencapai target yang telah ditentukan. Mentor harus mampu membuat mentee bisa melakukan hal-hal yang lebih dari yang biasa dilakukan dan tidak mudah puas dengan status quo. Sebagai mentor, tugas Anda adalah memberikan kekuatan penuh pada seluruh potensi yang dimiliki mentee agar mereka bisa mencapai target tersebut dengan sempurna.
- IDENTIFIKASI DAN MANFAATKAN MOMEN PEMBELAJARAN
Mentor yang hebat akan menunjukkan empati untuk memahami kapan mentee bisa memperkuat kemampuan personal learning mereka dan kemudian memanfaatkannya untuk memberikan pesan penting yang bermanfaat bagi perkembangan karir mereka. Ilmu mentoring sesungguhnya lebih mengarah untuk seni daripada sains, karena membutuhkan sensitifitas untuk tanggap pada sebuah masalah dan sisi emosional dalam hubungan mentor-mentee.
- BANGUN SKILL YANG MEMUNGKINKAN MENTEE AGAR BERPIKIR LEBIH STRATEGIS
Pola berpikir strategis dan efektif adalah perpindahan integral dari profesi poin A menuju poin yang lebih tinggi poin B. Proses mentoring adalah tentang aktualisasi diri dari seluruh potensial yang dimiliki mentee. Itu adalah elemen terpenting dari menjadi seorang pemimpin. Sebagai mentor Anda diharapkan mampu memberikan metode model strategic thinking, dengan mendemonstrasikan bagaimana mentee mampu menghasilkan outlook yang lebih strategis pada jangka waktu tertentu, Abda juga bisa membimbing mentee Anda menuju sumber informasi untuk memfasilitasi cara pandang yang strategis tentang kemampuan ini.
Menjadi mentor sungguh sebuah peran yang mulia. Anda dituntut untuk menjadi seorang guru, motivator, pembimbing, pemberi saran, sekaligus konsultan. Dalam rangka mendorong kesuksesan mentee, hal-hal tersebut di atas sebaiknya selalu dipegang teguh oleh seorang mentor.
CV. Groedu Inti Global Inovasi ( Groedu Trainer Pengembangan SDM)
Cito Mall – Jl. A. Yani 288 (Bunderan Waru), Lantai UG, US 23, No. 3 & 5 Surabaya.
Telepon : 031-33311179
Hp : 0818521172 / 085851515656
CP : Frans / Burhan
Sumber Utama : http://blog.jobs.id/5-langkah-menjadi-mentor-yang-berpengaruh/